搭建培养技能人才的重要平台

“人才是企业的核心竞争力，也是社会的重要生产力。”启动仪式上，宝亨达集团总裁薛焜致辞表示，本次大赛的开展意义重大，为广大技能人才、首饰设计师搭建了一个展示才艺的平台，推动全区加快人才队伍的建设，促进珠宝行业提高设计水平。

随后，深圳技师学院副院长王德致辞表示，技师学院根据企业和社会需求设计对口课程，每年培养3万多名高技能人才，并通过举办技能节，参加国家级、世界级的技能竞赛，发掘人才、培养人才，让技能人才得到社会的高度认可和尊重。

龙岗区人大副主任、区工会主席杨钦星致辞表示，随着现代服务业、现代制造业、文化新兴产业的迅速崛起，企业对技能人才的需求更加迫切。龙岗区高度重视技能人才的引进和培养，全面实施“优才工程”和“蓝领龙兴工程”，积极构建“大职教、大培训、大竞赛”格局。职业技能竞赛是培养和发掘技能人才的重要平台，极大地激发企业职工增强本领、提高技能的热情，提高全区各行业、各系统、各工种的技能水平。

据介绍，近5年来，龙岗区每年完成技能培训超过2.5万人次，技能鉴定超过3000人次，累计发放培训补贴资金超过4000万元，有效缓解了区内企业用工需求，为全区转型发展提供了人才支持。作为技术密集型产业的珠宝首饰行业，从业人员数量每年递增，宝亨达集团以“珠宝”为核心产业，旗下宝福珠宝公司贯穿珠宝研发设计、生产加工、销售服务全产业链，现已拥有近3000名员工。一直以来，宝福高度重视人才培育工作，打造“学习型企业”，已被认定为“深圳市高技能人才培训基地”。作为业内大型龙头企业，宝福公司勇担社会责任，在新工艺研发、原创设计等方面大力投入，积极培养专业技能人才，不仅满足了企业自身需求，更为整个行业输送优秀人才，促进行业健康发展。校企合作也是人才培育的重要方式，深圳技师学院与珠宝企业长期密切合作，为珠宝行业的人才培育做出了突出贡献，每年都有大量实用型高技能人才从这里学成毕业走进企业。

五个竞赛项目促进全区能人大比武

本次大赛由龙岗区劳动竞赛领导小组牵头组织协调，由龙岗区总工会、区人力资源局、区职业训练中心承办，区内相关企业、职业院校、培训机构、各街道等单位共同协办，旨在打造一场群众性技能大比武、大练兵活动。

大赛紧贴龙岗区产业发展实际，展示全区职业培训事业改革发展成果，呈现标准高、模式新、紧贴实际的显著特点。

一是标准高。拟以国家三级(高级)职业资格标准或行业专项能力(三级)标准进行，高标准考核参赛选手的理论和实操水平。由企业一线的技术专家和职业院校专业带头人组成的专家组，全程、深度参与各竞赛项目的设计、组织、命题、裁判工作。

二是模式新。大赛设置了以街道为单位，以企业团队为分组的团体赛模式，展示参赛队伍团结协作、技能比拼的良好风采，进一步促进街道、企业上下联动，为技能人才成长的创造良好氛围。

三是紧贴实际。大赛设有首饰设计师、动画绘制员、家庭母婴护理员(月嫂)、模具工和叉车司机等五个竞赛项目，涉及传统制造业、现代服务业、现代制造业、文化产业、新兴产业等多个行业领域，二、三产业结构比例均衡，符合龙岗经济转型升级和现代产业体系发展的新要求。

龙岗区首届首饰设计大赛作为2014年龙岗区职业技能竞赛的新增子项目，由龙岗区总工会、区人力资源局、区职业训练中心主办，深圳市宝福珠宝首饰有限公司承办，深圳技师学院协办，大赛着力于提升龙岗区首饰设计人才综合素质、提升龙岗区珠宝产业核心竞争力。

图1、龙岗区人大副主任、区工会主席杨钦星(左二)，龙岗区人力资源局局长皮勇华(右二)，宝亨达集团总裁薛焜(左一)，深圳技师学院副院长王德(右一)在仪式上合影

图2、宝亨达集团总裁薛焜致辞

图3、深圳技师学院副院长王德致辞

图4、龙岗区人大副主任、区工会主席杨钦星致辞

图5、杨钦星主任、皮勇华局长、薛焜总裁、王德院长共同启动仪式

图6、宝福公司行政管理中心总经理林兴沛陪同领导嘉宾参观宝福研发设计中心

图7、领导嘉宾一行参观珠宝艺术工厂 图8、领导嘉宾一行观摩宝福黄、铂金首饰生产过程